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光辉国际董事会发布性别多元化调查结果

2019-10-12 23:03:02来源:励志吧0次阅读

光辉国际董事会发布性别多元化调查结果

-- 光辉国际董事会性别多元化调查:亚太地区董事会对女性董事的需求依然较高,但是女性董事比例仍较低

-- 亚太地区公司董事会中女性代表名额依然不足

-- 调查发现女性董事的人口统计特征与男性董事截然不同

新加坡2011年3月7日电 /美通社亚洲/ -- 光辉国际 (Korn/Ferry International) 进行的一项董事会多元化调查的初步结果表明,亚太地区董事会中的女性代表比例仍然较低,而且女性董事的人口统计特征与男性董事截然不同。

尽管董事会在任命董事时对融入多元化因素(包括性别)的意识越来越高,但是这项调查发现亚太地区女性董事的比例依然较低。在香港、印度、马拉西亚、新西兰和新加坡这五个国家和地区,超过70%的董事会没有设立女性独立董事。拥有三名或三名以上女性董事的董事会少之又少,而拥有三名或更多女性独立董事的董事会几乎不存在。

这些调查结果是光辉国际进行的更广泛的董事会多元化调查的一部分。该调查由新加坡国立大学 (National University of Singapore) 商学院副教授、亚洲企业管治领域公认的权威 Mak Yuen Teen 领导。

这项调查是亚太地区专注于董事会多元化的首个调查,涉及澳大利亚、香港、印度、马来西亚、新西兰和新加坡按市值排名最高的100家企业。调查比较了女性和男性董事在董事会中担任主要领导职位的范围,以及这些国家和地区中女性和男性董事的概况。该调查涵盖了在这些公司中担任5335个董事职位的共4630名董事。

光辉国际亚太区战略客户服务董事总经理 Alicia Yi 表示:“全世界都在关注女性作为消费者、领导者以及日益壮大的人才储备力量的潜力和影响力。”她补充说:“随着企业开始逐渐意识到成功的董事会应该反映他们服务的市场,而且在日益复杂的商业环境中应该较少地使用单一性别的领导团队来开展业务,全球范围内对女性董事会候选人的需求日益提高。”

这项调查还发现了女性和男性董事人口统计特征之间的一些显着差异,包括:

在所有国家和地区中,女性董事比男性董事年轻,平均年轻约3岁。

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